採用情報

TRAINING SYSTEM 研修制度

入社～1か月程度

新入社員研修

• マナー研修
• 先輩社員による業界研究、税金、社会学習
• 会社システム研修

研修後～3か月程度

OJT研修

• 様々な診療科門前の薬局研修
• 患者対応研修
• 調剤業務研修

OJT後～入社後2年間

勤務薬剤師として

• 勤務薬剤師として新人薬剤師として各店舗をラウンドしながら経験と実績をつんでいく
• 一勤務薬剤師として各店の補助薬剤師としての勤務をこなしていく
• 店舗管理を学び薬局経営を学んでいく

入社3年目以降

個人の適正に合わせた配属

• 新店の立ち上げ
• 店舗の管理者
• 本部社員として会社の運営に携わる
• 採用担当
• ラウンダー

CAREER FLOW キャリアフロー

01

会社の店舗数拡大に応じてマネジメント職を創設していく

・管理薬剤師（店舗の経営を統括する立場）
・エリアマネージャー（３～５店舗の管理薬剤師を統括する立場）
・本部勤務（人事部、営業部、財務部、総務部、その他拡大に応じて部門創設）

02

独立支援

Humanグループとして独立し調剤薬局の「経営者」となる
（店舗支援、システム支援、人事支援等あり）

03

新規事業立ち上げ

調剤薬局という枠に囚われず、理念に沿うものであれば新規事業の立ち上げ可能
⇒成果によっては、別会社化して「経営者」になれる可能性

APPLICATION GUIDELINES 募集要項

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